Actualités

Index égalité Hommes - Femmes 2020

Dans un secteur d’activité traditionnellement masculin, l’égalité Hommes – Femmes est un axe fort de notre politique RH. Cette politique vise à combattre toute forme de discrimination à l’embauche et dans les relations au travail, notamment vis-à-vis des femmes, des personnes handicapées, des seniors et de toute personne en raison de son origine.

Le GROUPE VITAL voit, dans l’index de l’égalité Hommes – Femmes, une opportunité de progresser en matière de mixité.

Au titre de l’année 2020, l’index égalité professionnelle du GROUPE VITAL est de 78 points/100.

Le résultat de cet index accroît notre détermination et notre volonté d’aboutir à la suppression des écarts salariaux et d’améliorer encore notre politique en matière de mixité.

JUILLET 2020 – OBTENTION DE LA CERTIFICATION ISO 27001 POUR LE GROUPE VITAL


Aujourd’hui le Groupe VITAL a obtenu la certification ISO 27001 : 2013 par un organisme de certification indépendant le 31 juillet 2020.
 
Cette certification par un organisme indépendant est une reconnaissance dans notre capacité à maîtriser, manager et amélioration la sécurité de l’information pour l’ensemble des services proposés par le Groupe VITAL et sur l’ensemble des centres de Services de la Garenne Colombes et de Mérignac.
 
La culture et le management de la sécurité de l’information a été renforcé dans tous nos process avec l’implication de nos collaborateurs et partenaires.

Procédure d'alerte UES Groupe VITAL

La présente procédure a pour objet d'informer les collaborateurs, de l'UES GROUPE VITAL, des modalités du recueil des signalements mise en place par l'UES GROUPE VITAL à destination des membres de son personnel et des collaborateurs extérieurs ou occasionnels qui souhaitent lancer une alerte.

Cette procédure s’applique à toutes les entreprises de l'UES GROUPE VITAL. Elle concerne le signalement d’alerte défini par la LOI n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique.

Le signalement peut être fait via ce formulaire

COMMUNICATION DU PRÉSIDENT

Bonjour à Toutes et à Tous,

Je vous présente mes meilleurs vœux pour cette nouvelle année.
Que la joie, l’unité, la confiance réciproque, la santé et le bonheur soient les maître-mots tout au long de ces 366 jours.
Que notre collaboration perdure et soit gage d’une réussite partagée.

La volonté, les talents et la confiance réunis sont les moteurs essentiels de la réussite.

2019 fut une année couronnée par la signature de nombreux nouveaux contrats en Infogérance :

- GIVENCHY
- ORGANISME INTERBANCAIRE
- APRIA
- LE BON MARCHE
- QUARTUS
- ARGEDIS
- PMU
- MAPAD

Ainsi que le renouvellement de la confiance de nos clients historiques par la reconduction des contrats existants.

Je tiens à vous remercier pour le travail accompli durant l’année écoulée.

En 2020, VITAL veut atteindre les nuages en se développant vers le CLOUD (Projet OSMOSE), nous comptons sur vous pour arriver à destination.

Ensemble, en 2020 continuons d'avancer avec AGILITE et portons les couleurs de VITAL encore plus haut.

Cordialement
Nidal ZEIDAN
Président

Avril 2019 - Interview Magazine Décideurs

 Interview de M. Nidal Zeidan par le Magazine Décideurs.

NOVEMBRE 2016 - LA SSII SOFT ET SERVICE INTÉGRE LE GROUPE VITAL

 

Février 2015 - Haïti SKI

Le Groupe VITAL est le sponsor officiel de l’équipe de ski d’Haïti pour le championnat du monde 2015
www.haitiski.com