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Dans un secteur d’activité traditionnellement masculin, l’égalité Hommes – Femmes est un axe fort de notre politique RH. Cette politique vise à combattre toute forme de discrimination à l’embauche et dans les relations au travail, notamment vis-à-vis des femmes, des personnes handicapées, des seniors et de toute personne en raison de son origine.

Le GROUPE VITAL voit, dans l’index de l’égalité Hommes – Femmes, une opportunité de progresser en matière de mixité.

Au titre de l’année 2019, l’index égalité professionnelle du GROUPE VITAL est de 78 points/100.

Le résultat de cet index accroît notre détermination et notre volonté d’aboutir à la suppression des écarts salariaux et d’améliorer encore notre politique en matière de mixité.

Bonjour à Toutes et à Tous,

Je vous présente mes meilleurs vœux pour cette nouvelle année.
Que la joie, l’unité, la confiance réciproque, la santé et le bonheur soient les maître-mots tout au long de ces 366 jours.
Que notre collaboration perdure et soit gage d’une réussite partagée.

La volonté, les talents et la confiance réunis sont les moteurs essentiels de la réussite.

2019 fut une année couronnée par la signature de nombreux nouveaux contrats en Infogérance :

- GIVENCHY
- ORGANISME INTERBANCAIRE
- APRIA
- LE BON MARCHE
- QUARTUS
- ARGEDIS
- PMU
- MAPAD

Ainsi que le renouvellement de la confiance de nos clients historiques par la reconduction des contrats existants.

Je tiens à vous remercier pour le travail accompli durant l’année écoulée.

En 2020, VITAL veut atteindre les nuages en se développant vers le CLOUD (Projet OSMOSE), nous comptons sur vous pour arriver à destination.

Ensemble, en 2020 continuons d'avancer avec AGILITE et portons les couleurs de VITAL encore plus haut.

Cordialement
Nidal ZEIDAN
Président

Le Groupe VITAL, est en cours de certification ISO 27001 : engagement du Groupe Vital à la certification  ISO 27001

Le Groupe VITAL est le sponsor officiel de l’équipe de ski d’Haïti pour le championnat du monde 2015
www.haitiski.com